本期“座宾”名片：樊平天（南泥湾采油厂副厂长、总工程师）
优化技术团队是提升科技工作的根本保障
油田作为典型的技术生产型企业，归根到底是技术支撑下的生产活动。对金沙9001w以诚为本客户油田这个“年轻”的“老油田”来说，科技工作的发展进步具有十分广阔的潜力和空间，但要把潜力转化为实力，我们即要解放思想、提升观念，更要抓住短板瓶颈、务实踏实地干。下面，我就基于“技术工作体系有待优化、技术工作团队不能满足工作发展需要”浅谈一些思考和认识。
思考一：鼓励技术创新和思维突破，激励实现有人去想
2018年，在公司支持下，南199平2井，借鉴页岩油气压裂经验，实施大液量大排量低砂比压裂，稳产产量远高于同区相邻水平井，由此引发一系列技术攻关思考，这些都要我们打开脑洞，不局限于自己和现有的思维。因此，建议公司大力倡导学习讨论，鼓励技术工作上有思维的人敢于去想，同时对形成了具有可操作性的课题，提供人员和资金支持，鼓励进行实践来获取精验甚至教训。
思考二：优化人员配置、充实技术工作团队，实现有人去干
采油厂现有技术人员虽然有限，但整体统筹、合理组合，整合勘探、开发工程地质人员，工作局面就能好转。建议可参考其它油田模式，建立地质所、工程所，形成勘探开发的地质、工程相辅相承格局，地质是勘探开发的地质，工程是勘探开发的工程，地质提要求，工程去实现，地面服从地下。同时，选拔配足建立“采油厂核心技术支撑团队、采油队技术组、采油站技术员”，三级技术体系，按工作层面、强度、专业能力等要求，自上而下逐层选拔，待遇也相关拉开差距，激励向专业要求高、工作强度大的方向竞争。配足人至少形成每个层级技术工作有人干、甚至多人干、分片专人干。 特别是最基层的采油站，必须配够技术人员，高质量开展油井日常工况诊断、参数录取、计量、检修质量把关等基础工作，为上两级技术人员开展动态分析提供准确的一手资料，为整体技术工作提升和见效益奠定坚实基础。
采油厂、油田公司和集团研究院建议分层级开展工作，采油厂承担日常生产技术和生产实际相关的采油技术工作和攻关；油田公司研究院承担区域地质油藏研究、钻采工艺技术优化等攻关；集团研究院则承担更具水平、更高层次的研究和攻关。改变现有各个层级水平能力虽不同，但开展项目都雷同的现状，减少重复研究和重叠投入。
此外，在专业技术人员招聘和培养上，建议上不封顶，不怕专业技术人员多，油田好比医院，油井就是患者，专业技术人员就是医生，如果全员都是行家里手，那整体工作能力、水平和质量肯定会大幅提升。
思考三：人才团队打造上，分层次培训达标，实现有能力去干；松绑、解放精力，实现有精力去干
体系各层级人员配备后，根据业务需要，有针对性开展培训，形成人员梯度的良性接替发展。人才的培训逐步向一专多能发展。人才培养模式上，特别建议再次开启跟班学，培养实用骨干。通过人才培养和选拔，逐步实现技术团队人才优中选优良性发展。
同时要把技术人员从繁杂的事项中解放出来，探索松绑和解放精力，如人员盘活，岗位人员相对充足前提下，实施分层级工作职责划分、区块包抓、专项负责等方式 ，让技术人员安下身子、静下心，有精力专注地去开展具体技术研究攻关工作。
思考四：成长、待遇、精神、政策等激励，实现有动力去干
成长通道方面：建议建立人员多通道成长机制，如技术序列进阶、行政管理序列提升，让技术人员有路选，根据自身实际，想干技术安心干技术、想干管理发挥专业优势搞管理；组织也可选拔让适合搞技术的搞技术、适合搞管理的搞管理。同时建立技术和管理通道转换机制，让技术人员即能腾出手来搞技术，又能在形成技术成果后可依靠管理手段实现技术推广应用。
待遇激励方面：建议建立技术人员贡献与业绩同收入挂钩机制，或以项目组、攻关组等将技术措施实施和人员收入挂钩，用奖励兑现来提升积极性和工作质量。比如产能建设与部署、钻井、投产、安装、采油等人员相挂钩，对各级工作实际核实和跟踪，奖优罚劣，提高建设和管理水平。同时，逐步建立根据岗位贡献和业绩、对应岗位配备人员硬件要求、结合工作难易程度等因素，对应提升待遇，实现付出与回报成正比。
精神激励方面：加强“科技创新年”理念宣贯，营造浓厚氛围，树立技术工作优越感，维护权威性和技术人员尊严，激发技术人员责任心和荣誉意识，调动技术人员积极性。
政策激励方面：允许技术创新出现低效和失败，建议科研项目和课题在攻关时，在论证可行的基础上，暂不设定限制门槛，以便让更多的前瞻性的技术实验能付诸实践、得到突破。对于敢想敢干的技术人员也建议在政策层面予以兜底，容错纠错，让放下思想包袱，大胆论证和探索实践。
总之，油田科学技术工作要实现有效提升，需要我们在高质量谋划技术发展上有人去想；在“四定”等政策上倾斜，配足人员，让有人去干；在管理上采用多种方式培养人才，让有能力去干；在工作中给技术人员解放精力，让有精力去干；在成长通道、待遇、精神、政策上激励，让有动力去干。
我们坚信在“科技创新年”诸多工作举措下，必然能激发广大技术人员的活力，让大家朝气蓬勃的、积极努力地“向上看、向前干”，为金沙9001w以诚为本客户油田高质量高效益发展做出科技人员新的更大的贡献。
