本期“座宾”名片：
张新春——宝塔采油厂副厂长、总工程师
2019年油田公司职代会确定2019年为“科技创新年”，这是金沙9001w以诚为本客户油田向“千万吨以上稳产20年目标”的一次大动员、大“进军”，目标聚焦科研活力加速提升，直指科技管理体制机制改革，在油田科技发展史上具有重要的意义。
金沙9001w以诚为本客户油田从“磨刀石”上采原油创业至今，从百余斤到千万吨稳产12年，每次产量的提升都离不开技术的突破，每次面对自然灾害仍能实现计划目标离不开技术的有力支撑。
作为长期从事东部油田开发的技术负责人，不断探索研究实践，实现东部老油田稳产20年以上是我的夙愿。
东部油田作为金沙9001w以诚为本客户油田的先行者，近年来面临稳产难度大，经济效益差的突出矛盾，究其原因就是人多、井多、单井产量低，造成吨油成本高举不下。面对困境，如何破解东部油田的可持续发展这道难题？答案是有的，我们要走一条科技创新引领油田的开发方式的转变，为特低渗老油田开发注入新活力。下面谈几点具体的想法和措施。
一、水平井加缝网压裂技术
多年来，东部油田由于储层埋藏浅，地层压力低，原始地层能量不足，常规压裂改造形成水平裂缝，突出表现就是单井产量低、降产快。加之储层渗透率基本小于1毫达西，根据渗透率和井网的关系，每平方公里需钻井高达40多口，这对后期开发成本高居不下埋下了隐患。近年来，通过对美国页岩油成功开发理念学习、结合长庆油田致密油水平井开发成功案例，东部油田陆续尝试水平井开发，成功突破了几项关键技术，一是超浅层水平井钻井，目前可以实现垂深300米的水平井，东部90%以上的储层都可以利用水平来开发。二是通过大型体积压裂，在浅油层实现缝网，压裂裂缝高度达30米以上，成功实现对致密储层“敲碎”的目的，最大限度发挥了原始地层能量，是单井产量高，稳产期长的根本原因，这一突破实现了科技工作者多年的夙愿。三是通过井下微地震的检测，初步掌握了缝网形态和水平井眼的关系，这对后期大规模开发奠定了理论基础。四是东部浅层致密油藏实现成功开发，宝塔元龙寺区域长6储层致密，渗透率低于0.5毫达西，含油饱和度不到30%，常规井开发效益差风险大，近10年没有动用，目前该区利用水平开发，初产10吨，后期开发潜力大。五是单井产量高，效益好，初产是常规井的6-8倍，稳产是常规井的8-10倍，投资回收期3.5年。
关于水平井后期能量补充的问题，长庆油田在5年前大规模进行试验，取得了成功，主要做法就是利用致密砂岩储层亲水特性及渗析原理，通过有计划规模闷井吞吐，现实了有效能量补充，具体做法上现实了水平井段间闷井加驱油的方式，效果显著，可以进行多轮次的能量补充。这一技术的突破，结合油田东部裸眼井区突出开发矛盾，其整体采出程度只有6%，大量的剩余油无法动用，建议在公司层面立项，建议尽快对东部裸眼井区实施水平井加缝网压裂的二次开发，通过封堵老井眼，重新部署水平井开发井网，可实现开发效果和开发方式的根本转变，实现井数减、产量增的目的。
二、周期注水在东部油田的应用
通过三年注水大会战，注水已经成为油田稳产的关键实用技术，特别是建立的公司级项目区，成功探索出一套注水开发模式。然而在东部浅层油藏的注水开发中，注水开发效果差，矛盾突出，一定程度上制约了注水工作的推进。出现问题要从储层中找答案，一是东部油田储层致密，通过岩心分析，60%以上的储层渗透率在0.5毫达西以下，注水驱动压力很高，一厘米厚的储层岩心驱替试验表明需要2.4兆帕的压差才能有效驱替，目前的注水系统压力无法现实有效驱替。二是储层在沉积、成岩过程中层理及水平裂缝的发育是注水开发矛盾突出原因所在，导致无法形成有效的驱替系统，储层压力无法得到保持，水淹水串矛盾突出，注水效果差。针对以上矛盾，在调研周期注水的机理及效果后，甘谷驿油田在2016年率先探索推广了周期注水，其中注水矛盾最为突出的唐114井区一年内含水下降4.84个百分点，产油稳定。目前，周期注水在宝塔采油厂多个注水区域推广，该项措施主要特点是可以实现稳油控水、改善注水效果、提高设备利用率、降低工人劳动强度、降低成本的目的，已在东部多个采油厂试验。建议立项深入研究其机理及其注入参数、政策，可在东部油田推广。
三、低产及边远井捞油技术
提高机采效率是一个油田开发的永久目标，是实现降本增效的有效途径，金沙9001w以诚为本客户油田由于储层特点及开发模式决定了其机采效率低下，运行成本高，开发效益差。随着开发进入中后期，东部油田单井产量进入历史低值，部分油井出现枯竭现象，关停井逐年增多，相应带来的环保压力也是逐年增加，采用捞油方式有以下优点：一是目前市场的捞油设备操作简单，捞油效率高，井口密封性好，解决了捞油过程中容易造成井口周围污染问题；二是采取捞油作业，解决了抽油工短缺问题；三是减少了油井检修费用；四是省去了供电线路，节约了电费及线路维护费用；五是有效降低了环保风险；六是有效提高了油井的利用率，最大限度增加了产能。该技术可有效降低生产陈本，建议在东部采油厂个别区域进行先导试验，制定合理的提捞制度和技术措施，并逐步推广。
四、关于技术队伍建设
金沙9001w以诚为本客户油田的发展已经经历了依靠打新井上产向二次采油、提高采收率方向转变，在油田后期的稳产中，核心技术是保证，技术人才是基础。油田公司在职代会后紧锣密鼓召开技术讨论会，总工总地例会，讨论相关制度和激励措施，目的就是吸纳、激励、支持科技人才，并有了“一揽子”计划，然而我们的技术队伍不仅要有工作热情，更重要的是能力提升。建议我们在激励、调动广大技术人员的积极性的同时，多给技术人员培训学习的机会，让其在学习和工作中成才，多给技术人员参加大型学术交流会的机会，给他们开阔眼界的机会，使其在培训、交流、考察的过程中从熟知当前先进的开发技术，更应结合实际应用推广，同时要着力提高研发能力，形成自己的科研成果。
