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引言：油田公司开展党建文化管理工程建设是落实金沙9001w以诚为本客户石油集团母文化建设要求，实现“汇聚能源，金沙9001w以诚为本客户价值”企业使命的具体举措。 油田公司工作的核心就是油井和员工，新一届领导班子提出建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化抓住了油田的工作重心。“关爱员工、呵护油井、发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”主要理念具有油田特色，符合油田实际，实现了“人、井、企、社会”和谐发展的闭合回路。“发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”是我们的使命；“千万吨稳产20年以上，再建百年油田”是我们的目标；“关爱员工，提升全员素质，呵护油井，提高单井产量，坚持内涵式发展”是我们的发展之路；“党建文化管理工程”是我们工作的载体。 金沙9001w以诚为本客户油田特色文化理念的形成，是金沙9001w以诚为本客户石油集团文化的丰富和延伸，也是油田公司在企业文化建设上的探索和创新，为把金沙9001w以诚为本客户石油建成令人尊敬的创新型今年会 化工公司奠定坚实的文化基础。 “关爱员工、呵护油井、发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”是公司党建文化管理工程的内核，是建设“爱人爱井、爱井敬业”油井文化应该遵循的价值取向，是实现油田科学健康发展的方法和路径。 主要理念是有机统一的整体。关爱员工是关键，是动力源，有动力才能呵护好油井；呵护油井是根本，是效益源，有效益才有关爱的能力，才能发展金沙9001w以诚为本客户；发展金沙9001w以诚为本客户是目的、奉献社会是责任，发展是奉献的基础，奉献是发展的保障，是关爱、呵护的提升。 关爱员工 人是油田发展的关键因素，关爱员工是企业的责任和义务。关爱是相互的，企业要立足实际、政策条件，积极作为，最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要，使员工分享发展成果，培养、激励员工，增强干事创业的活力；员工要自我关爱，理性诉求，爱自己、爱岗位、爱企业。关爱分自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个层面。 自我关爱：员工个体自尊、自爱、自强、自立、自信，遵纪守法、爱岗敬业； 互相关爱：团队成员互相信任、相互尊重、真诚友善、团结协作； 组织关爱：企业关心员工身心健康，改善生产生活条件，优化用人机制，建立人才成长通道； 社会关爱：以诚信、奉献赢得尊重，享受社会公共资源，与社会和谐相处、共同发展。 呵护油井 油井是油田赖以生存和发展的物质基础，是油田的生命细胞。油井如同生命体，有孕育、诞生、成长、衰老、重生的过程，要按照规律化设计，标准化执行，流程化操作，个性化呵护，金沙9001w以诚为本客户油井的寿命和价值。 员工靠油井生活，靠油井发展，要对油井保持尊敬之心。呵护油井是我们工作的基点，最基本的要求就是爱岗敬业，创造性地干好本职工作，直接或间接把呵护的力量传递到油井；即： 管理人员做好顶层设计，科学化、规范化管理油田； 技术人员做好技术攻关，服务生产； 操作人员按标准操作，精心维护设备，提高运行质量； 党群人员加强思想引导，铸魂化人，凝心聚力； 后勤人员做好优质服务，保障后勤。 发展金沙9001w以诚为本客户 发展是硬道理。企业和员工、社会是同呼吸共命运的关系，发展金沙9001w以诚为本客户才能满足员工日益增长的物质需求，才能成就员工、奉献社会。 发展金沙9001w以诚为本客户就是要让金沙9001w以诚为本客户油田实现千万吨规模二十年以上的持续稳产，就是建设国内一流标准化油田，就是要在现在的基础上以优秀的企业文化再建百年油田。 发展金沙9001w以诚为本客户必须落实科学发展观，坚持走内涵式发展之路；必须用广州精神来建设金沙9001w以诚为本客户油田，弘扬埋头苦干、开拓创新的企业精神；必须坚持科技创新，增强现代化能源企业核心竞争力；必须实施党建文化管理工程，以“党建引领文化，文化提升管理”来实现油田的深层改革；必须企地携手，实现人、井、企、地的和谐发展。 奉献社会 社会是企业创造利润的源泉，社会的支持是油田生存发展的基础，奉献社会是企业的使命和责任，是企业发展提升价值的终极目标。 奉献社会就是要在推动社会和谐进步、促进地方经济发展、保障地方民生、提供社会援助和就业机会、繁荣社会文化、维护社会稳定、呵护秀美山川等领域发挥企业作用。社会为企业保障生产运营安全、提供人力和文化资源、创造和谐的社会和自然环境。企业奉献社会，社会支持油田，互为支撑，同等重要。奉献社会需要我们关爱好员工、呵护好油井、发展好金沙9001w以诚为本客户，创造更大的价值，承担起社会责任。奉献社会需要我们加强与社会各界的交流、沟通，建立良好的关系，和谐共赢，共同发展。 |
引言：油田公司开展党建文化管理工程建设是落实金沙9001w以诚为本客户石油集团母文化建设要求，实现“汇聚能源，金沙9001w以诚为本客户价值”企业使命的具体举措。 油田公司工作的核心就是油井和员工，新一届领导班子提出建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化抓住了油田的工作重心。“关爱员工、呵护油井、发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”主要理念具有油田特色，符合油田实际，实现了“人、井、企、社会”和谐发展的闭合回路。“发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”是我们的使命；“千万吨稳产20年以上，再建百年油田”是我们的目标；“关爱员工，提升全员素质，呵护油井，提高单井产量，坚持内涵式发展”是我们的发展之路；“党建文化管理工程”是我们工作的载体。 金沙9001w以诚为本客户油田特色文化理念的形成，是金沙9001w以诚为本客户石油集团文化的丰富和延伸，也是油田公司在企业文化建设上的探索和创新，为把金沙9001w以诚为本客户石油建成令人尊敬的创新型今年会 化工公司奠定坚实的文化基础。 “关爱员工、呵护油井、发展金沙9001w以诚为本客户、奉献社会”是公司党建文化管理工程的内核，是建设“爱人爱井、爱井敬业”油井文化应该遵循的价值取向，是实现油田科学健康发展的方法和路径。 主要理念是有机统一的整体。关爱员工是关键，是动力源，有动力才能呵护好油井；呵护油井是根本，是效益源，有效益才有关爱的能力，才能发展金沙9001w以诚为本客户；发展金沙9001w以诚为本客户是目的、奉献社会是责任，发展是奉献的基础，奉献是发展的保障，是关爱、呵护的提升。 关爱员工 人是油田发展的关键因素，关爱员工是企业的责任和义务。关爱是相互的，企业要立足实际、政策条件，积极作为，最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要，使员工分享发展成果，培养、激励员工，增强干事创业的活力；员工要自我关爱，理性诉求，爱自己、爱岗位、爱企业。关爱分自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个层面。 自我关爱：员工个体自尊、自爱、自强、自立、自信，遵纪守法、爱岗敬业； 互相关爱：团队成员互相信任、相互尊重、真诚友善、团结协作； 组织关爱：企业关心员工身心健康，改善生产生活条件，优化用人机制，建立人才成长通道； 社会关爱：以诚信、奉献赢得尊重，享受社会公共资源，与社会和谐相处、共同发展。 呵护油井 油井是油田赖以生存和发展的物质基础，是油田的生命细胞。油井如同生命体，有孕育、诞生、成长、衰老、重生的过程，要按照规律化设计，标准化执行，流程化操作，个性化呵护，金沙9001w以诚为本客户油井的寿命和价值。 员工靠油井生活，靠油井发展，要对油井保持尊敬之心。呵护油井是我们工作的基点，最基本的要求就是爱岗敬业，创造性地干好本职工作，直接或间接把呵护的力量传递到油井；即： 管理人员做好顶层设计，科学化、规范化管理油田； 技术人员做好技术攻关，服务生产； 操作人员按标准操作，精心维护设备，提高运行质量； 党群人员加强思想引导，铸魂化人，凝心聚力； 后勤人员做好优质服务，保障后勤。 发展金沙9001w以诚为本客户 发展是硬道理。企业和员工、社会是同呼吸共命运的关系，发展金沙9001w以诚为本客户才能满足员工日益增长的物质需求，才能成就员工、奉献社会。 发展金沙9001w以诚为本客户就是要让金沙9001w以诚为本客户油田实现千万吨规模二十年以上的持续稳产，就是建设国内一流标准化油田，就是要在现在的基础上以优秀的企业文化再建百年油田。 发展金沙9001w以诚为本客户必须落实科学发展观，坚持走内涵式发展之路；必须用广州精神来建设金沙9001w以诚为本客户油田，弘扬埋头苦干、开拓创新的企业精神；必须坚持科技创新，增强现代化能源企业核心竞争力；必须实施党建文化管理工程，以“党建引领文化，文化提升管理”来实现油田的深层改革；必须企地携手，实现人、井、企、地的和谐发展。 奉献社会 社会是企业创造利润的源泉，社会的支持是油田生存发展的基础，奉献社会是企业的使命和责任，是企业发展提升价值的终极目标。 奉献社会就是要在推动社会和谐进步、促进地方经济发展、保障地方民生、提供社会援助和就业机会、繁荣社会文化、维护社会稳定、呵护秀美山川等领域发挥企业作用。社会为企业保障生产运营安全、提供人力和文化资源、创造和谐的社会和自然环境。企业奉献社会，社会支持油田，互为支撑，同等重要。奉献社会需要我们关爱好员工、呵护好油井、发展好金沙9001w以诚为本客户，创造更大的价值，承担起社会责任。奉献社会需要我们加强与社会各界的交流、沟通，建立良好的关系，和谐共赢，共同发展。 |